Doanh nghiệp công nghiệp quốc phòng (CNQP) là trụ cột tiên phong nghiên cứu thiết kế, sản xuất, sửa chữa, hiện đại hóa vũ khí, trang bị kỹ thuật (VKTBKT), giúp nâng cao năng lực tự chủ, tự cường của Quân đội, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao, đòi hỏi nguồn nhân lực trong doanh nghiệp CNQP phải có phẩm chất, năng lực toàn diện, trong đó bản chất giai cấp công nhân phải vững vàng. Bởi vì, bản chất giai cấp công nhân giữ vai trò rất quan trọng trong định hướng nhận thức, hành vi của cán bộ, đảng viên, quần chúng, xây dựng doanh nghiệp CNQP vững mạnh về chính trị. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay khi thế giới đang trải qua những thay đổi nhanh chóng và mang tính thời đại sâu sắc; trong nước đang triển khai những quyết sách chiến lược, đột phá, đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với doanh nghiệp CNQP.
Thực tiễn những năm qua cho thấy, việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân cho doanh nghiệp CNQP đạt được những kết quả quan trọng. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ XII chỉ rõ: Cán bộ, chiến sĩ toàn quân luôn kiên định và trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối của Đảng; chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc, phát huy bản chất, truyền thống tốt đẹp của Quân đội; xác định đúng đối tác, đối tượng của cách mạng Việt Nam. Tuy nhiên, nhìn nhận một cách khách quan và toàn diện, thực tế vẫn còn cán bộ, đảng viên có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm kỷ luật Quân đội, pháp luật Nhà nước, ảnh hưởng đến uy tín, truyền thống Quân đội, hình ảnh "Bộ đội Cụ Hồ". Mặt khác, các thế lực thù địch, phản động, thoái hóa, biến chất ra sức chống phá với âm mưu, thủ đoạn tinh vi, thâm độc thông qua "diễn biến hòa bình", thúc đẩy "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" hòng xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng đối với Quân đội, làm cho Quân đội mất phương hướng chính trị, xa rời bản chất giai cấp công nhân. Trong bối cảnh đó, việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân cho doanh nghiệp CNQP càng trở nên cấp thiết. Vì vậy, cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:
Một là, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng, Quân ủy Trung ương đối với doanh nghiệp CNQP. Đại hội XIV của Đảng khẳng định: "giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng, sự quản lý, điều hành tập trung, thống nhất của Nhà nước đối với Quân đội", trong đó có doanh nghiệp CNQP. Thường xuyên kiện toàn cấpủy, tổ chức đảng về số lượng, chất lượng; đổi mới phong cách lãnh đạo, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng trong doanh nghiệp, thực sự là "pháo đài" vững chắc về mọi mặt, nhất là chính trị, tư tưởng. Xây dựng cấp ủy viên có phẩm chất, năng lực, uy tín cao, là hạt nhân chính trị đoàn kết, lãnh đạo doanh nghiệp. Tăng cường kiểm tra, giám sát, chủ động phát hiện, phòng ngừa, cảnh báo vi phạm từ sớm, từ xa.
Công nhân Tổng công ty Sông Thu (Tổng cục Công nghiệp quốc phòng) kiểm tra kỹ thuật lắp ráp đạo lưu tàu xuất khẩu. Ảnh: CTV
Hai là, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, quần chúng về tăng cường bản chất giai cấp công nhân cho doanh nghiệp CNQP. Giáo dục nhận thức sâu sắc Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng về mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng Quân đội thời kỳ mới, trong đó lấy xây dựng vững mạnh về chính trị làm nền tảng; giữ vững định hướng chính trị cho doanh nghiệp trong nghiên cứu thiết kế, chế tạo, sản xuất, sửa chữa VKTBKT hiện đại. Hình thức, phương pháp giáo dục phải khoa học, thiết thực, hiệu quả, sát nhiệm vụ của doanh nghiệp.
Tăng cường giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lý luận về đường lối đổi mới, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết của trên; thấm sâu vào nhận thức, chuyển hóa thành hành động trong thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp. Quản lý chặt chẽ tình hình tư tưởng, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc của cán bộ, đảng viên, quần chúng để giải quyết hiệu quả. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì các cấp ở doanh nghiệp. Đổi mới cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong các lĩnh vực mũi nhọn; kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo chuyên môn với giáo dục chính trị, tư tưởng; quan tâm bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia đầu ngành, cán bộ khoa học trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, làm chủ công nghệ lõi, công nghệ nền.
Ba là, xây dựng mối đoàn kết, gắn bó giữa doanh nghiệp CNQP với nhân dân. Văn kiện Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh: "Dân là gốc, Nhân dân là chủ thể, là trung tâm của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc". Theo đó, doanh nghiệp CNQP cần tiếp tục thực hiện tốt công tác dân vận, xây dựng sự đoàn kết, gắn bó với nhân dân. Chủ động liên hệ mật thiết với cấp ủy, chính quyền, đoàn thể địa phương, nhất là nơi đóng quân, vùng sâu, vùng xa, khó khăn để chia sẻ thông tin, nắm chắc tình hình; tiên phong giúp dân phát triển kinh tế-xã hội, xóa đói giảm nghèo, phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, thảm họa, dịch bệnh, cứu hộ, cứu nạn. Tích cực tham gia xây dựng hệ thống chính trị cơ sở ở địa bàn chiến lược, vùng sâu, vùng xa, biên giới vững mạnh; kết hợp chặt chẽ quốc phòng, an ninh với phát triển kinh tế-xã hội, củng cố "thế trận lòng dân" vững chắc.
.jpg)
Công nhân Tổng công ty sản xuất thiết bị Viettel (thuộc Tập đoàn Viettel) vận hành dây chuyền sản xuất. Ảnh: LÊ LONG
Bốn là, kiên quyết đấu tranh phản bác quan điểm sai trái và mưu đồ "phi chính trị hóa" Quân đội. Văn kiện Đại hội XIV của Đảng yêu cầu: "chủ động phòng ngừa, kiên quyết đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động "diễn biến hòa bình", chống phá của các thế lực thù địch". Vì vậy, cần phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban Chỉ đạo 35, Lực lượng 47 các cấp chủ động cung cấp thông tin chính thống, định hướng dư luận; nâng cao cảnh giác cách mạng, giữ vững trận địa tư tưởng của Đảng trong doanh nghiệp, nhận diện, đấu tranh, nâng cao sức "đề kháng" trước thông tin xấu độc, nhất là trên không gian mạng.
Trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều biến động phức tạp, yêu cầu xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra ngày càng cao, việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân cho các doanh nghiệp CNQP không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn mang ý nghĩa chiến lược lâu dài. Mỗi cán bộ, đảng viên, quần chúng trong ngành CNQP cần không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn; phát huy tinh thần trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần xây dựng doanh nghiệp CNQP vững mạnh, đóng góp thiết thực vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Đại tá, TS. NGUYỄN THANH HẢI
Học viện Chính trị/Bộ Quốc phòng
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
1. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, Tập I, II, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2026.
2. Tổng cục Chính trị, Tài liệu nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết đại hội Đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội, 2025.