Trường Cao đẳng CNQP là đơn vị duy nhất thuộc Tổng cục CNQP đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên môn kỹ thuật cho toàn quân, nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu phát triển CNQP và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Những ngành nghề đào tạo của Nhà trường, như: công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ chế tạo máy, cơ điện tử, điện - điện tử, tự động hóa, hóa nổ... gắn với nhu cầu của các nhà máy trong Tổng cục và yêu cầu phát triển CNQP hiện đại. Những năm qua, Nhà trường đã chú trọng nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, từng bước hoàn thiện chương trình, mở rộng ngành nghề và tăng cường gắn đào tạo với yêu cầu thực tiễn. Riêng trong năm học 2025-2026, Nhà trường đã tổ chức đào tạo 47 lớp với 1.356 học viên, kết quả đào tạo đạt và vượt chỉ tiêu đề ra…
Tuy nhiên trên thực tế, kết quả đạt được vẫn chưa thực sự tương xứng với năng lực của Nhà trường. Do đó, để tận dụng và phát huy hơn nữa tiềm năng, lợi thế, Nhà trường đã có nhiều giải pháp chủ động đổi mới, sáng tạo trong công tác tuyển sinh. Theo đó, năm học 2026-2027, Nhà trường đã đột phá chủ động trong công tác truyền thông, quảng bá hình ảnh và tư vấn tuyển sinh. Trước đây, thông tin tuyển sinh chủ yếu được chuyển tải qua thông báo bằng văn bản, đăng tải trên website của Nhà trường và các kênh thông tin chính thống, thì nay yêu cầu đặt ra là phải đưa thông tin đến đúng đối tượng, đúng thời điểm và bằng phương thức dễ tiếp nhận nhất. Đại tá Lê Tố Hữu, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trường Cao đẳng CNQP nhấn mạnh: "Công tác truyền thông tuyển sinh của Nhà trường phải giải đáp được những câu hỏi mà học sinh thực sự quan tâm, như: "Tôi sẽ được học tập, thực hành những nội dung gì?", "Tôi có phù hợp với ngành này không?", "Sau khi tốt nghiệp, tôi có thể làm gì?", "Môi trường học tập ở đây như thế nào?", "Cơ hội phát triển ra sao?"…
.jpg)
Cán bộ Trường Cao đẳng CNQP tư vấn tuyển sinh tại một trường trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Ảnh: CTV
Nhà trường chủ động cung cấp thông tin về chương trình đào tạo gắn với những công việc cụ thể; cung cấp hình ảnh phòng học, xưởng thực hành giúp người xem hình dung trực tiếp môi trường học tập. Nhờ đó, thông tin trực quan, sinh động về các nội dung học tập, thực hành và hoạt động của học viên được đưa đến gần hơn với học sinh".
Được biết, trong mùa tuyển sinh năm học 2026-2027, Nhà trường đã đăng tải gần 200 tin, bài, sản phẩm truyền thông trên các kênh thông tin; trong đó gần 80% nội dung giới thiệu ngành nghề và môi trường học tập, còn lại tập trung vào các nội dung tư vấn, giải đáp những vấn đề thí sinh quan tâm... Một điểm mới đáng chú ý trong công tác tuyển sinh năm nay của Nhà trường đó là tư vấn tuyển sinh được tiếp cận theo hướng đồng hành với thí sinh thay vì chỉ cung cấp thông tin. Quá trình này giúp thí sinh "tự xác định sự phù hợp của bản thân với ngành nghề". Việc tư vấn không còn là "thuyết phục học sinh đăng ký", mà trở thành quá trình "cung cấp thông tin để học sinh đưa ra lựa chọn đúng" - đây là một thay đổi có ý nghĩa lâu dài. Cùng với đổi mới nội dung, Nhà trường từng bước mở rộng phương thức tiếp cận đối tượng tuyển sinh. Từ việc tập trung vào các kênh truyền thống, hoạt động truyền thông, tiếp thị tuyển sinh được triển khai theo hướng kết hợp website, mạng xã hội, các sản phẩm trực quan, tư vấn trực tuyến và trực tiếp. Đặc biệt, việc sử dụng các nền tảng số cho phép thông tin tuyển sinh tiếp cận học sinh ngay tại nơi các em thường xuyên sử dụng Internet, bắt kịp xu hướng tìm hiểu thông tin của giới trẻ qua các nền tảng mạng xã hội. Mặt khác, xác định đổi mới tuyển sinh tập trung vào chất lượng, Nhà trường còn chú trọng xét tuyển đúng đối tượng, đúng ngành nghề và có khả năng phát triển tốt, phù hợp với môi trường giáo dục, đào tạo.
.jpg)
Học viên ngành công nghệ kỹ thuật cơ khí thực hành trên máy phay CNC. Ảnh: CTV
Với những giải pháp chủ động, sáng tạo, mùa tuyển sinh 2026-2027, Nhà trường đã tiếp cận, tư vấn trực tiếp và trực tuyến cho hơn 20.000 lượt học sinh, phụ huynh của 55 trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên tại 15 địa phương. Nhờ đó, Nhà trường đã tiếp nhận 2.920 hồ sơ đăng ký vào các hệ đào tạo, tăng gấp gần 2,5 lần so với năm 2025. Theo lãnh đạo, chỉ huy Nhà trường, trong thời gian tới, để tạo được nguồn tuyển sinh ổn định, Nhà trường sẽ tiếp tục xây dựng một hệ thống tuyển sinh có tính dài hạn, trong đó dữ liệu về thí sinh, ngành nghề, địa bàn tuyển sinh, nhu cầu xã hội và kết quả đào tạo được kết nối với nhau.
Từ thực tiễn đổi mới phương pháp, cách thức tiến hành công tác tuyển sinh tại Trường Cao đẳng CNQP, rút ra một số bài học kinh nghiệm để công tác tuyển sinh trong những năm tiếp theo đạt hiệu quả cao hơn. Trước hết, phải thống nhất nhận thức, tuyển sinh là nhiệm vụ quan trọng của toàn trường. Khi mỗi cán bộ, giảng viên, học viên đều có thể trở thành một "đại sứ thương hiệu", thông tin về Nhà trường sẽ được lan tỏa tự nhiên và đáng tin cậy. Công tác truyền thông tuyển sinh phải xuất phát từ nhu cầu của người học, lấy chất lượng giáo dục làm nền tảng tạo dựng uy tín. Bên cạnh đó, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác tuyển sinh, từ xây dựng nội dung số, tư vấn trực tuyến, quản lý dữ liệu thí sinh đến phân tích hiệu quả từng kênh truyền thông, công nghệ cần được sử dụng để giúp công tác tuyển sinh chính xác và hiệu quả hơn. Tin tưởng rằng, những cách làm mới trong công tác tuyển sinh năm học 2026-2027 của Trường Cao đẳng CNQP có thể tạo ra chuyển biến lớn hơn, đó là thay đổi cách học sinh tiếp cận với giáo dục nghề nghiệp; góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Nhà trường; đồng thời thực hiện tốt nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển nền CNQP tự chủ, tự lực, tự cường, lưỡng dụng, hiện đại.
Trung tá NGUYỄN THÀNH TRUNG
Cục Chính trị, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng