CNQP&KT - Quan điểm toàn diện, sâu sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh về phát hiện, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh nhân tài luôn là “kim chỉ nam” để các cấp ủy, tổ chức đảng thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng vận dụng sáng tạo trong quá trình thu hút, sử dụng nhân tài.

Trong những ngày đầu giành được chính quyền cách mạng, lập nên Nhà nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa, vấn đề “kiến quốc” là nhiệm vụ vô cùng nặng nề, đòi hỏi phải tập hợp được những người có đức, có tài cùng “gánh vác” việc nước. Quan điểm trọng dụng nhân tài của Chủ tịch Hồ Chí Minh bắt nguồn từ tư tưởng trọng dân, tin dân, nêu cao vai trò làm chủ đất nước của nhân dân, là quan niệm cầu hiền tài truyền thống trong điều kiện mới của đất nước. Người tài được chú trọng vào tài năng trong công việc, lấy thước đo tinh thần vì dân, vì nước là chính. Trong trọng dụng nhân tài, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao vai trò của trí thức: “Trí thức là vốn liếng quý báu của dân tộc. Ở nước khác như thế, ở Việt Nam càng như thế. Chứng thực là trong cuộc kháng chiến cứu quốc này, những người trí thức Việt Nam đã chung một phần quan trọng. Một số thì trực tiếp tham gia vào công việc kháng chiến, hy sinh cực khổ, chen vai thích cánh với bộ đội nhân dân. Một số thì hăng hái hoạt động giúp đỡ ở ngoài”1. Muốn trọng dụng nhân tài thì người lãnh đạo, quản lý phải biết chọn người và dùng người. Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn yêu cầu người lãnh đạo, quản lý phải biết sử dụng, trọng dụng nhân tài một cách hợp lý, nếu không sẽ làm “thui chột” nhân tài. Người cho rằng: “Lãnh đạo khéo, tài nhỏ có thể hóa ra tài to. Lãnh đạo không khéo, tài to cũng hóa ra tài nhỏ”2. Trọng dụng nhân tài phải làm thường xuyên, liên tục như “người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”3. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” năm 1947 (bút danh XYZ), Người nhấn mạnh trong sử dụng cán bộ “phải khéo dùng người”. Khéo ở đây là đánh giá đúng cán bộ để sử dụng hợp tình, hợp lý phù hợp với năng lực của họ; là để cán bộ “cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến, có gan phụ trách, có gan làm việc”4.

 

“Lãnh đạo khéo, tài nhỏ có thể hóa ra tài to. Lãnh đạo không khéo, tài to cũng hóa ra tài nhỏ”.

     (Chủ tịch HỒ CHÍ MINH)

Là người “khai sinh” ra ngành Quân giới - Công nghiệp quốc phòng (CNQP) Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã quan tâm thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhiều nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành. Từ đó đến nay, ngành CNQP luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, được thể hiện bằng nhiều nghị quyết, chỉ thị cụ thể. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII đã xác định: “Phát triển công nghiệp quốc phòng, an ninh theo hướng lưỡng dụng, thực sự trở thành mũi nhọn của công nghiệp quốc gia; nghiên cứu sản xuất vũ khí công nghệ cao; tăng cường tiềm lực, tập trung và đẩy mạnh phát triển liên kết công nghiệp quốc phòng, an ninh và công nghiệp dân sinh”5. Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 26/1/2022 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về “Đẩy mạnh phát triển công nghiệp quốc phòng đến năm 2030 và những năm tiếp theo” cũng nêu rõ: “Phát triển công nghiệp quốc phòng đủ năng lực nghiên cứu, thiết kế, chế tạo, sản xuất vũ khí trang bị kỹ thuật có tính năng chiến thuật - kỹ thuật cao theo yêu cầu trang bị cho lực lượng vũ trang, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Quân đội hiện đại…”6. Chủ trương, định hướng của Đảng đặt ra những yêu cầu, nhiệm vụ mới cho xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam trong thời kỳ mới. Trong đó, đòi hỏi phải tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng, phát huy vai trò cán bộ chủ trì trong chủ động nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam. Cụ thể là:

Một là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đối với nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam.

Trước hết, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đối với công tác nghiên cứu, tham mưu đề xuất giúp Đảng, Nhà nước sớm xây dựng, hoàn thiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài, trong đó có nhân tài cho xây dựng, phát triển CNQP. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định: “Xây dựng và thực hiện có hiệu quả chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài; chương trình quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ”7. Để có được chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực lớn của các ban, bộ, ngành Trung ương trong nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, cùng với sự tích cực, chủ động của nhiều cơ quan, đơn vị, cấp ủy, chính quyền địa phương. CNQP là lĩnh vực đặc thù, xây dựng, phát triển CNQP là chương trình mục tiêu trọng điểm quốc gia.Nếu không có chủ trương, chính sách đồng bộ, toàn diện mang tầm chiến lược về thu hút và trọng dụng nhân tài sẽ khó tránh khỏi sự tụt hậu về trình độ khoa học - công nghệ, năng lực sản xuất và hiệu quả đầu tư. Chính vì vậy, cần sớm ban hành chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài với mục tiêu, quan điểm, phương châm, nhiệm vụ, giải pháp có tính khả thi cao, tạo thuận lợi mới cho xây dựng Quân đội, xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam.

Hai là, phát huy vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị, nhà trường trong toàn quân đối với nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cơ quan, đơn vị, nhà trường trong toàn quân là những chủ thể quan trọng, trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu phát triển, hoàn thiện lý luận, góp phần làm rõ hệ thống quan điểm của Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm, thường xuyên quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ mọi hoạt động nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn; có nhiều chủ trương, biện pháp góp phần phát triển, hoàn thiện hệ thống quan điểm của Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài. Đối với học viện, nhà trường, viện nghiên cứu cần ưu tiên cho hoạt động nghiên cứu cơ bản kết hợp với nghiên cứu ứng dụng, góp phần làm rõ khái niệm, cơ sở hình thành, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài và vận dụng trong xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam.

Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng đối với nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài cần phải đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các chương trình, đề tài nghiên cứu các cấp về nghiên cứu, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài và vận dụng trong xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam, góp phần làm rõ luận cứ khoa học giúp Đảng, Nhà nước xây dựng, hoàn thiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài. Lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ công tác tuyên truyền, giáo dục, quán triệt, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài và ứng dụng các kết quả nghiên cứu để thực hiện mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp vận dụng tư tưởng trọng dụng nhân tài của Hồ Chí Minh trong xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam. Cấp ủy, tổ chức đảng, ủy ban kiểm tra các cấp tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị liên quan đến trọng dụng nhân tài; tích cực đấu tranh, khắc phục những biểu hiện nhận thức không đầy đủ, thiếu tích cực, chủ động trong quán triệt, thực hiện các quan điểm, chủ trương, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

“Ngành CNQP nỗ lực bảo đảm chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp để tìm kiếm, giữ chân, thu hút và trọng dụng người tài”.

 (Đại tá Lê Ngọc Thân)

Ba là, phát huy tốt vai trò của cán bộ chủ trì, cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật công nghệ và cơ quan chức năng đối với vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài.

Cán bộ chủ trì, cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật công nghệ tích cực học tập, nghiên cứu, quán triệt chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; chủ động đề xuất những chủ trương, biện pháp nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài. Đồng thời, tích cực đổi mới phong cách làm việc, phương pháp công tác theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, có tư duy đổi mới, sáng tạo, sâu sát, tỉ mỉ, thực sự tôn trọng, tin yêu, quan tâm sâu sắc đối với cán bộ, nhất là nguồn đào tạo cán bộ tài năng, cán bộ có nhiều triển vọng phát triển thành cán bộ cấp chiến dịch, chiến lược.

Cán bộ chủ trì, cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật công nghệ không chỉ tiêu biểu về phẩm chất chính trị, mẫu mực về đạo đức lối sống, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ mà còn phải thân tình, cởi mở, gần gũi, cầu thị, tin yêu, quan tâm sâu sắc tới quần chúng; biết lắng nghe ý kiến đề xuất, giới thiệu, phát hiện nguồn đào tạo cán bộ tài năng từ các tổ chức quần chúng; bồi dưỡng, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi giúp cho cán bộ, trí thức tài năng, cán bộ trẻ, cán bộ nguồn trong diện quy hoạch thực sự cảm phục, tin tưởng, tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu vươn lên, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam trong thời kỳ mới.

Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm và lấy việc “cầu hiền tài” là một chiến lược phát triển, thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài. Do đó, cấp ủy đảng, chỉ huy các cấp cần nỗ lực bảo đảm chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp để tìm kiếm, giữ chân, thu hút và trọng dụng người tài, góp phần xây dựng và phát triển ngành CNQP ngày càng lớn mạnh.

Đại tá, ThS. LÊ NGỌC THÂN

Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Chủ nhiệm Chính trị Tổng cục Công nghiệp quốc phòng

 

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1, 2, 3, 4. Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia -Sự thật, H.2011, tr.18,  tr.320, tr.313, tr.319.

5. Đảng Công sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị Quốc gia-Sự thật, HN.2021, tập 1, tr.245.

6. Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 26/1/2022 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh phát triển Công nghiệp quốc phòng đến năm 2030 và những năm tiếp theo”.

7. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập 2, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - sự thật, Hà Nội, tr.244.