CNQP&KT - 5 năm qua, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân trong Tổng cục Công nghiệp quốc phòng được triển khai toàn diện, có nhiều đổi mới, sáng tạo, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, Tổng cục vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”.

Tổng cục Công nghiệp quốc phòng (CNQP) có lực lượng cán bộ, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động đông đảo, đa số làm việc trực tiếp trên dây chuyền sản xuất của các nhà máy trong Tổng cục. Những năm qua, cấp ủy, người chỉ huy và cơ quan chính trị các cấp trong Tổng cục luôn quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, quy định về lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, trọng tâm là Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Thông tư số 14/2014/TT- BQP của Bộ Quốc phòng về “Quy định thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức, lao động quốc phòng và tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong Quân đội”...

Nét nổi bật là hoạt động công đoàn và phong trào công nhân được cụ thể hóa trong nghị quyết lãnh đạo, chương trình hành động của các cấp ủy đảng; đồng thời, tổ chức công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng tham mưu, xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện đầy đủ nội dung, chương trình hoạt động cho cán bộ, ĐVCĐ, người lao động. Các phong trào thi đua của tổ chức công đoàn gắn với phong trào thi đua Quyết thắng và các cuộc vận động được tổ chức sôi nổi, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trọng tâm của Tổng cục. Trong đó, các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “5 nhất - 3 không’” gắn với các cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới, “Quản lý, khai thác vũ khí, trang bị kỹ thuật tốt, bền, an toàn, tiết kiệm và an toàn giao thông”... được duy trì và thực hiện nghiêm túc. Các công đoàn cơ sở (CĐCS) phát động và thực hiện có hiệu quả nhiều phong trào, như: “Làm theo lời Bác - Thi đua nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và an toàn”; “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, vượt chỉ tiêu, đời sống tốt”; “Mỗi CĐCS có từ 1-2 công trình sản phẩm, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”... Các phong trào đã thu hút được đông đảo cán bộ, ĐVCĐ, người lao động tham gia, đột phá vào “khâu căng, việc khó”, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. 5 năm qua, cán bộ, ĐVCĐ trong Tổng cục đã tham gia 14.018 đề tài, sáng kiến, làm lợi trên 200 tỷ đồng; có 18 đề tài, sáng kiến đạt giải thưởng Sáng tạo Khoa học - Công nghệ Việt Nam (VIFOTEC); 15 đề tài, sáng kiến được bình chọn giải thưởng Sao Vàng đất Việt; 120 cán bộ, ĐVCĐ được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Năm 2021, Tổng cục CNQP đạt giải Nhất toàn đoàn Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí toàn quân lần thứ V (giai đoạn 2016-2021), 20 thợ giỏi tham gia đều đạt giải (7 giải Nhất, 9 giải Nhì, 3 giải Ba và 1 giải Khuyến khích)…

 

5 năm qua, cán bộ, ĐVCĐ trong Tổng cục CNQP đã tham gia 14.018 đề tài, sáng kiến, làm lợi trên 200 tỷ đồng; có 18 đề tài, sáng kiến đạt giải thưởng Sáng tạo Khoa học - Công nghệ Việt Nam (VIFOTEC); 15 đề tài, sáng kiến được bình chọn giải thưởng Sao vàng đất Việt; 120 cán bộ, ĐVCĐ được tặng Bằng Lao động sáng tạo…

(Nguồn: Phòng Công tác Quần chúng, Cục Chính trị, Tổng cục CNQP)

Cùng với đó, các CĐCS trong Tổng cục tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ, người lao động; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. Hằng năm, 100% CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị người lao động và đối thoại dân chủ; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách, ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm cho người lao động; tham gia xây dựng định mức lao động, xây dựng các hình thức trả lương, thưởng đúng quy định, đảm bảo công bằng, khách quan… Đặc biệt, tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng tham gia soạn thảo, sửa đổi và bổ sung nhiều văn bản liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động; bồi dưỡng nâng cao nhận thức, trình độ, năng lực toàn diện cho cán bộ, ĐVCĐ. CĐCS cũng thường xuyên thăm hỏi, động viên, hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, nhất là vào dịp lễ, tết, Tháng công nhân. Giai đoạn 2018-2023, CĐCS các đơn vị đã quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ các ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 20 tỷ đồng. Từ các nguồn quỹ của cấp trên, Tổng cục CNQP và các đơn vị đã xây mới và sửa chữa 400 nhà tặng các trường hợp đặc biệt khó khăn với số tiền trên 28 tỷ đồng; hỗ trợ 85 ĐVCĐ và 1 CĐCS vay vốn để phát triển kinh tế với số tiền gần 1,8 tỷ đồng...

Bên cạnh đó, công tác xây dựng tổ chức công đoàn, phát triển ĐVCĐ và Công đoàn tham gia xây dựng Đảng cũng đạt nhiều kết quả quan trọng. Cấp ủy, chỉ huy các cấp luôn quan tâm bồi dưỡng, rèn luyện, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành về mọi mặt, đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Đồng thời, tích cực tham gia xây dựng tổ chức đảng; đưa kết quả hoạt động CĐCS là một trong những tiêu chí đánh giá chất lượng công tác xây dựng tổ chức đảng của đơn vị. Nhiệm kỳ qua, các CĐCS trong Tổng cục đã tham gia giáo dục, bồi dưỡng, giới thiệu kết nạp được 1.795 đảng viên mới...

Có thể khẳng định, 5 năm qua, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân trong Tổng cục CNQP đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, hoàn thành toàn diện các mục tiêu đề ra, một số chỉ tiêu hoàn thành vượt mức. Tuy nhiên, quá trình triển khai còn một số hạn chế, đó là: Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, tập hợp ĐVCĐ, người lao động ở một số CĐCS còn chậm đổi mới về nội dung, hình thức, chất lượng, hiệu quả chưa cao; việc quản lý tư tưởng, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động có lúc chưa kịp thời; một số CĐCS tổ chức phong trào thi đua còn đơn điệu, chưa có nhiều mô hình, cách làm mới; việc giải quyết chế độ, chính sách cho ĐVCĐ, người lao động ở một số đơn vị có thời điểm còn chậm…

Trong thời gian tới, nhiệm vụ xây dựng và phát triển CNQP đáp ứng yêu cầu sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới ngày càng nặng nề; việc điều chỉnh tổ chức, lực lượng, sắp xếp lại các doanh nghiệp sẽ tác động không nhỏ đến tâm tư, tình cảm của một số cán bộ, ĐVCĐ, người lao động. Do đó, để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, yêu cầu cấp ủy, chỉ huy, cơ quan chính trị, tổ chức công đoàn các cấp và người lao động trong toàn Tổng cục tập trung thực hiện một số nội dung trọng tâm sau:

Một là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, cơ quan chính trị các cấp trong chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng, quyền và trách nhiệm theo quy định. Chủ động phát hiện, xác định rõ những bất cập, khó khăn trong tổ chức hoạt động của công đoàn để lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết kịp thời, hiệu quả.

Hai là, đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, tập hợp ĐVCĐ, người lao động. Chú trọng giáo dục truyền thống vẻ vang của dân tộc, của Đảng, của giai cấp công nhân Việt Nam, Quân đội, ngành Quân giới - CNQP; nâng cao nhận thức về pháp luật, kỷ luật lao động, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, nhằm thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, xây dựng và phát triển CNQP theo hướng tự chủ, tự cường, lưỡng dụng, hiện đại.

Giai đoạn 2023-2028, phấn đấu hằng năm có hơn 80% CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% CĐCS có công trình, sản phẩm, đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng đạt hiệu quả cao.

(Nguồn: Phòng Công tác Quần chúng, Cục Chính trị, Tổng cục CNQP)

Ba là, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua gắn với các cuộc vận động; đưa phong trào đi vào nền nếp, thực chất, có chiều sâu, phát triển rộng khắp, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Gắn chặt quá trình nghiên cứu, ứng dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất quốc phòng và kinh tế; đẩy mạnh phát huy  sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, triển khai hiệu quả Chương trình Kaizen-5S, xây dựng văn hóa doanh nghiệp... Chú trọng công tác sơ-tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa và động lực mạnh mẽ cổ vũ, động viên ĐVCĐ, người lao động hăng hái thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bốn là, tăng cường chức năng tham gia quản lý; đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ, người lao động. Nâng cao công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; thực hiện tốt việc bồi dưỡng tại chức, an điều dưỡng theo quy định, phù hợp với nhu cầu của cán bộ, ĐVCĐ.

Năm là, đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCS nhằm phát huy, mở rộng quyền dân chủ của ĐVCĐ, người lao động trong tham gia xây dựng đơn vị. Nâng cao chất lượng đối thoại dân chủ; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý đối với ĐVCĐ, người lao động; thực hiện tốt vai trò giám sát, phản biện xã hội, kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của ĐVCĐ, người lao động...

Sáu là, xây dựng và hoàn thiện tổ chức công đoàn, phát triển đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ, người lao động có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi. Đồng thời, tích cực phát hiện, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, tạo nguồn quy hoạch và bố trí, sử dụng cán bộ công đoàn phù hợp với tình hình nhiệm vụ của đơn vị; giới thiệu ĐVCĐ ưu tú để tổ chức đảng xem xét kết nạp vào Đảng.

Với tinh thần trách nhiệm, sự quyết tâm, năng động và sáng tạo của toàn thể cán bộ, ĐVCĐ, người lao động, tin tưởng rằng, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Tổng cục CNQP sẽ tiếp tục đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần xây dựng và phát triển ngành CNQP vững mạnh.

Thiếu tướng NGUYỄN VIỆT HÙNG

Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Phó Chính ủy Tổng cục Công nghiệp quốc phòng